該同志扎根人力資源與綜合管理一線，以“用工管理無小事”的嚴謹態(tài)度，從嚴規(guī)范合同簽訂、優(yōu)化人事流程、搭建月度績效考核體系，并暢通申訴渠道、靠前化解勞動糾紛，在嚴控人力成本的同時保障薪酬競爭力，有效穩(wěn)定了多項目并行下的人員隊伍。她主動靠前服務重點物業(yè)項目，全程跟進合同續(xù)簽、反復打磨服務方案，以常態(tài)化對接和快速響應機制穩(wěn)固合作關系，實現(xiàn)口碑與效益雙提升；身兼人事、項目協(xié)調、黨建宣傳多職，她始終以黨員先鋒姿態(tài)“一人多崗、一專多能”，在平凡崗位上默默堅守、不避繁雜，用精細化管理與優(yōu)質服務為企業(yè)發(fā)展貢獻了堅實的紅色力量。

甘肅文旅集團風控審計部員工——張園園

張園園，現(xiàn)為甘肅文旅集團風控審計部員工。她深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平法治思想和國企改革黨建重要論述，落實理論學習制度，始終扎根法務合規(guī)、內部審計崗位，堅守國企從業(yè)準則，憑借過硬政治素養(yǎng)、扎實專業(yè)能力，抓實制度搭建、法治風控、審計監(jiān)督各項工作。

該同志始終將政治理論學習擺在首要位置，深入學習黨的創(chuàng)新理論與國企改革相關論述，不斷提升政治綜合能力。她深耕《民法典》《公司法》等法律法規(guī)與國資監(jiān)管政策，主動攻克合同審核、糾紛處理、內控審計等業(yè)務難題，積極參與省國資委、集團組織的各類培訓，堅持學用結合。牽頭編制普法工作方案、考核細則，圍繞民法典、知識產權等主題常態(tài)化開展普法宣傳，按期完成普法自評與整改提升。她嚴格落實合同合規(guī)審查，累計審核各級子公司合同千余份，為重大經營決策出具合規(guī)專業(yè)意見，優(yōu)化合同報審審批流程。同時搭建訴訟全流程管理機制，建立案件動態(tài)臺賬，定期研判風險、下發(fā)風險提示，完善法務管理制度，推動風險防控關口前移。牽頭完成十余家子公司負責人經濟責任審計，完成三年內控評價工作，全面排查企業(yè)管理薄弱環(huán)節(jié)。規(guī)范審計中介選聘流程，建立內部審計問題整改銷號臺賬，持續(xù)跟蹤督辦整改落地，切實把審計成果轉化為治理效能。